裁员优先原则解析：固定与无固定期限合同的区别与处理

签订固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，在裁员时应遵循什么原则？

《劳动合同法实施条例》第十九条规定，符合相应法定情形之一的依照劳动合同法规定的条件、程序用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第四十一条第二款规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。

(本文来源人力资源和社会保障部（公众号ID:rsbzwwx），如有侵权请联系删除)