刘强东内部讲话解读:业绩与拼搏精神成京东用人新标准

刘强东内部讲话解读:业绩与拼搏精神成京东用人新标准

类别:职场资讯 时间:2026-01-13 浏览:
刘强东在内部讲话中明确了京东的用人导向,强调业绩与拼搏精神是核心。公司将为高绩效员工提供优厚回报,对拼搏者给予包容,但无法容忍业绩不佳且不努力者。这传递出强化绩效文化、激发组织活力的明确信号。

快科技5月26日消息,今天,京东创始人刘强东5月24日的线上讲话流出。

在这次线上讲话中,刘强东首先宣布为全体采销员工涨薪20%-100%,随后进行了一番“狼性训话”。

刘强东在讲话中指出,无论是深入的行业还是内外部环境,京东永远不能允许大量员工“躺着睡大觉”。

他强调,公司要实现业绩好、薪酬上涨、实现梦想,并让每个员工都能做出值得骄傲的成就,这是不可能在不拼搏的情况下实现的。

刘强东进一步明确了公司的用人标准:“如果你业绩好,你可以永远不需要去加班加点,公司会永远爱你,给你非常好的收入待遇。如果你业绩达到了平均水平,只要你拼搏,公司永远不会辞退你。”

“但是,业绩不好,又从来不拼搏的人,这家公司永远不能容忍,一个不能容忍,都会逐步通过各种手段全部淘汰出局。”刘强东表示。

刘强东内部讲话解读:业绩与拼搏精神成京东用人新标准(图1)

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