上四休三工作制与寒暑假福利,人性化管理如何提升员工幸福感

上四休三工作制与寒暑假福利,人性化管理如何提升员工幸福感

类别:职场资讯 时间:2026-01-15 浏览:
公司通过实施长期稳定的上四休三工作制,结合寒暑假福利,在保障员工薪资不变的同时,有效补偿了高考季的忙碌,体现了对员工福祉的重视和人性化管理理念。

快科技6月3日消息,随着高考的临近,张雪峰的公司即将迎来一年中最繁忙的时刻——帮考生填报志愿。

在每年高考前夕,张雪峰会邀请公司员工共享一顿丰盛的晚餐。前年,他们品尝了100斤的小龙虾;去年,则是烤全羊。

而今年,他们在户外享用了超过20道的佳肴,确保每位员工都能吃得满意,为接下来的紧张工作储备能量。

张雪峰明确表示,这个月(6月)几乎不会有休息时间,但他承诺,每多占用大家一天的时间,都会以双倍的回报补偿给大家。

为了确保员工的身心健康,他决定在今年7月15日至8月5日期间,放长达20天的暑假,让大家能够充分放松,享受愉快的假期。

峰学蔚来工作人员称,上四休三是对高考季忙碌的补偿,薪水不会因此变化。公司还有寒暑假,上四休三并非短期调整,会长期实施。

“峰学蔚来”这个名字背后,实行提及公司文化,着一套独特的“上四休三”工作制度,具体为上二休一,再上二休二,确保每周三为固定休息日。公司内部人士透露,这种安排不仅是对高考期间紧张工作的补偿,而且是长期稳定的政策,员工薪资结构不受影响同时,公司还保持着寒暑假的传统,进一步体现了其人性化管理和对员工福祉的关注。

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